SEW-Eurodrive, il Bilancio di Sostenibilità

SEW-Eurodrive Italia, multinazionale tedesca a carattere familiare specializzata nella produzione e commercializzazione di prodotti e sistemi per l’automazione industriale con logistica e processi, ha presentato il proprio Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che racconta risultati, impegni e strategie dell’azienda per generare valore economico, sociale e ambientale in modo responsabile e duraturo.

Sostenibilità al centro

Il report conferma la sostenibilità come elemento centrale della strategia aziendale e leva di sviluppo per affrontare le sfide legate alla trasformazione industriale, alla digitalizzazione e alla transizione ecologica.

In un contesto caratterizzato da volatilità dei mercati, accelerazione tecnologica ed effetti sempre più evidenti della crisi climatica, SEW-Eurodrive ribadisce la propria visione: integrare sostenibilità, innovazione e centralità delle persone in ogni scelta aziendale.

«La sostenibilità non è una tendenza passeggera — ha affermato Giorgio Ferrandino, Managing Director di SEW-Eurodrive Italia — né un’etichetta da applicare ai progetti. È la nostra bussola, il criterio con cui decidiamo, investiamo e costruiamo il futuro. I risultati raggiunti sono il frutto di un lavoro condiviso con clienti, fornitori, collaboratori e partner».

Un piano al 2030

Il Bilancio conferma gli obiettivi definiti nel Piano di Sostenibilità al 2030. Tra le priorità strategiche figurano il raggiungimento della Carbon Neutrality per le emissioni Scope 1 e Scope 2 entro la fine del 2026, in allineamento con i programmi della Casa Madre, e la successiva estensione del percorso alle emissioni Scope 3 entro il 2030.

L’azienda punta, inoltre, ad aumentare la diffusione di prodotti e soluzioni a basse emissioni, sviluppare servizi e tecnologie che supportino la sostenibilità dei clienti e ampliare le attività di service e monitoraggio avanzato.

Sul fronte della sostenibilità sociale, SEW-Eurodrive si è posta obiettivi ambiziosi per il 2030: raggiungere una presenza femminile del 35%, una quota del 25% di under 35, un Trust Index Great Place to Work pari o superiore a 80 e l’azzeramento del divario retributivo di genere.

Industria 5.0

Per SEW-Eurodrive, l’Industria 5.0 rappresenta l’evoluzione naturale di un modello industriale che integra innovazione tecnologica, sostenibilità e valorizzazione delle persone. L’obiettivo non è soltanto migliorare l’efficienza produttiva, ma costruire un’economia capace di generare benefici concreti per l’ambiente, la società e il territorio.

Le soluzioni sviluppate dall’azienda nell’ambito dell’automazione industriale, della logistica e dei processi produttivi contribuiscono a ottimizzare i consumi di risorse, migliorare le condizioni di lavoro e creare valore sostenibile lungo tutta la filiera. Tecnologie come i sistemi per la gestione intelligente dell’energia, le soluzioni di Condition Monitoring e manutenzione predittiva e i veicoli a guida autonoma rappresentano esempi concreti di questo approccio.

Risultati concreti

Tra i risultati più significativi emersi nel Bilancio di Sostenibilità 2025 di SEW-Eurodrive, si evidenzia una riduzione del –7,8% nei consumi di energia elettrica e del –6,4% nel fabbisogno energetico complessivo, utilizzando energia elettrica proveniente al 100% da fonti rinnovabili. Inoltre, nel corso dell’anno sono state compensate 121 t di CO₂ generate dalla partecipazione all’evento fieristico SPS Italia.

La gestione della catena di fornitura rappresenta un ulteriore elemento chiave della strategia “Road to Net Zero”. Dal 2022 l’azienda coinvolge attivamente i propri fornitori nel percorso di sostenibilità con l’obiettivo di migliorare la misurazione delle emissioni lungo la catena del valore e promuovere pratiche di procurement sostenibile. Nel 2025 i fornitori qualificati sono stati 101, con un incremento del +10% rispetto all’anno precedente.

Persone al centro della crescita

Le persone continuano a rappresentare il motore dello sviluppo aziendale. Nel 2025 SEW-Eurodrive Italia ha raggiunto quota 219 dipendenti, investendo in modo significativo nella crescita professionale e nelle competenze digitali: sono state erogate 7513 ore di formazione complessive, di cui 1780 dedicate alla cultura digitale. L’azienda promuove un modello organizzativo fondato su responsabilità, empowerment, inclusione e benessere.

Una governance orientata al valore

SEW-Eurodrive s’impegna per una governance trasparente e responsabile, capace di integrare i principi ESG (Environmental, Social, Governance) nei processi decisionali.

Certificazioni, passaporto universale

La sostenibilità è divenuta nel tempo un elemento strategico che abbraccia l’intero ecosistema aziendale e assume un ruolo sempre più determinante anche nelle relazioni commerciali. È in questo scenario che le certificazioni ambientali e le piattaforme di assessment assumono importanza.

Se da un lato le certificazioni rappresentano un riconoscimento importante formale, dall’altro costituiscono un linguaggio condiviso e facilmente percepibile. Attraverso sistemi di valutazione indipendenti come EcoVadis (piattaforma globale di rating e certificazione delle catene di fornitura) o sistemi collaborativi quali Open-es, dedicato ai temi della transizione energetica e della sostenibilità, le aziende possono fornire ai clienti le evidenze concrete del proprio impegno.

SEW-Eurodrive Italia, in linea con le politiche del gruppo SEW, segue un percorso strutturato di miglioramento continuo, sottoponendo le proprie prestazioni ESG a processi di valutazione e certificazione indipendenti.

Il Bilancio di Sostenibilità 2025 di SEW-Eurodrive Italia è disponibile online a questo link.